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http://repositorioinstitucional.uea.edu.br//handle/riuea/5157
Titel: | Avaliação de Desempenho no Setor Público: Aplicabilidade frente às modernas metodologias de Desempenho – um Estudo de Caso em uma Instituição de Segurança Pública Federal |
Sonstige Titel: | Performance Assessment in the Public Sector: Applicability to modern Performance methodologies – a Case Study in a Business Institution Federal Public Security |
Autor(en): | Silva, Glenda Natalia Chiarini |
metadata.dc.contributor.advisor1: | Jinkings, Elaine Yaskara de Melo |
Stichwörter: | Administração - Curso;Avaliação de Desempenho;metodologia;feedback;processo;pessoas |
Erscheinungsdatum: | 23-Jul-2021 |
Herausgeber: | Universidade do Estado do Amazonas |
metadata.dc.description.resumo: | Para a moderna administração pública a compreensão do processo de avaliação de desempenho como um instrumento de gestão torna-se capaz de gerar melhoria contínua de resultados dos servidores e equipes de trabalho. No atual cenário de trabalho, os órgãos e entidades integrantes da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, foram regulamentadas à operacionalização específica da sistemática para avaliação de desempenho, conforme a Lei nº 11.784 e o Decreto nº 7.133. Desta forma o objetivo deste artigo é Identificação e análise quanto a aplicação da metodologia de avaliação de desempenho aplicada a esta Instituição de Segurança Pública Federal no estado do Amazonas, bem como a comparação frente às modernas metodologias utilizadas. Para tal, foi realizada uma pesquisa qualitativa de caráter documental, onde foram extraídos dados dos documentos internos da instituição pública, importantes para o objeto deste estudo. Assim, a atual sistemática para avaliação de desempenho significa mais que um marco legal nos procedimentos administrativos, logo traz mudança cultural para as Instituições públicas, buscando assim comprometimento dos servidores como circunstância fundamental para seu sucesso e o da organização.Para a moderna administração pública a compreensão do processo de avaliação de desempenho como um instrumento de gestão torna-se capaz de gerar melhoria contínua de resultados dos servidores e equipes de trabalho. No atual cenário de trabalho, os órgãos e entidades integrantes da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, foram regulamentadas à operacionalização específica da sistemática para avaliação de desempenho, conforme a Lei nº 11.784 e o Decreto nº 7.133. Desta forma o objetivo deste artigo é Identificação e análise quanto a aplicação da metodologia de avaliação de desempenho aplicada a esta Instituição de Segurança Pública Federal no estado do Amazonas, bem como a comparação frente às modernas metodologias utilizadas. Para tal, foi realizada uma pesquisa qualitativa de caráter documental, onde foram extraídos dados dos documentos internos da instituição pública, importantes para o objeto deste estudo. Assim, a atual sistemática para avaliação de desempenho significa mais que um marco legal nos procedimentos administrativos, logo traz mudança cultural para as Instituições públicas, buscando assim comprometimento dos servidores como circunstância fundamental para seu sucesso e o da organização. |
Zusammenfassung: | For modern public administration and understanding of the performance evaluation process as a management tool, it becomes capable of generating continuous improvement in the results of servers and work teams. In the current work scenario, the bodies and entities that are part of the direct federal public administration, autarchic and foundational, were regulated to the operational, specificization of the performance evaluation system, according to Law No. 11,784 and Decree No. 7133. Thus, the objective of this article is to identify and analyze the application of the execution evaluation methodology applied to this Federal Public Security Institution in the state of Amazonas, as well as the comparison against the modern methodologies used. To this end, a qualitative documentary research was carried out, where data were extracted from the internal documents of the public institution, which are important for the object of this study. Thus, the current system for performance evaluation means more than a legal framework in administrative procedures, therefore it brings cultural change to public institutions, thus seeking the commitment of servers as a fundamental circumstance for their success and the organization. |
URI: | http://repositorioinstitucional.uea.edu.br//handle/riuea/5157 |
Enthalten in den Sammlungen: | ESO - Trabalho de Conclusão de Curso Graduação |
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO APLICABILIDADE FRENTE ÀS MODERNAS METODOLOGIAS DE DESEMPENHO UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO DE SEGURANÇA PÚBLICA FEDERAL.pdf | 672,01 kB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
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