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http://repositorioinstitucional.uea.edu.br//handle/riuea/5124
Título: | O processo de recrutamento e seleção do programa de estágio da Defensoria Pública Do Estado do Amazonas e seus desdobramentos na rotina de trabalho |
Título(s) alternativo(s): | The recruitment and selection process of the internship program of the Public Defender's Office of the State of Amazonas and its consequences in the work routine |
Autor(es): | Costa, Elen Cristina dos Santos |
Orientador(es): | Bittencourt, Maryângela Aguiar |
Palavras-chave: | Administração - Curso;Defensoria Pública do Estado do Amazonas;Método de Recrutamento e Seleção;Rotina de Trabalho |
Data do documento: | 10-Dez-2019 |
Editor: | Universidade do Estado do Amazonas |
Resumo: | As organizações públicas têm abertos suas portas para a contratação de estudantes por intermédio dos programas de estágio, para assim fazer uso dos benefícios inerentes a essa modalidade de contratação . Diante disso este estudo visa analisar o processo de recrutamento e seleção de estagiários na Defensoria Pública do Estado do Amazonas, avaliando-o à luz das práticas modernas de Gestão de Pessoas se o mesmo está sendo realizado de maneira eficaz, bem como de que forma exerce influência sobre a rotina de trabalho, e por consequência nos resultados finais. Através da metodologia quantitativa-qualitativa baseada na aplicação de um questionário direcionadas aos estagiários e seus responsáveis, foram levantados resultados que evidenciam deficiências nos métodos então utilizado, expondo através das variáveis pesquisadas como estes métodos exercem influência na rotina de trabalho e nos resultados finais alcançados. Diante disso apresenta-se uma proposta de método diferenciada, como alternativa para sanar as lacunas existentes atualmente e potencializar resultados da DPE-AM. |
Abstract: | Public organizations have opened their doors to hiring students through internship programs, so as to make use of the benefits inherent in this mode of hiring. Given this, this study aims to analyze the process of recruitment and selection of trainees in the Public Defender of the State of Amazonas, evaluating it in the light of modern People Management practices if it is being carried out effectively, as well as how it performs influence on the work routine, and consequently on the final results. Through the quantitative-qualitative methodology based on the application of a questionnaire directed to the trainees and their guardians, results were raised that show deficiencies in the methods then used, exposing through the researched variables how these methods influence the work routine and the final results achieved. Given this, a different method proposal is presented as an alternative to remedy the existing gaps and enhance the results of the DPE-AM. |
URI: | http://repositorioinstitucional.uea.edu.br//handle/riuea/5124 |
Aparece nas coleções: | ESO - Trabalho de Conclusão de Curso Graduação |
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O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO DA DEFENSORIA PÚBLICA DO ESTADO DO AMAZONAS E SEUS DESDOBRAME~1-2-30.pdf | 617,87 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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